Interview mit unserer Beirätin

Der Titel „Chief Responsibility Officer“ (CRO) klingt vielversprechend. Gleichwohl gibt es bislang nur wenige CRO in der Wirtschaft. Vor diesem Hintergrund hat das CDR-Magazin Prof. Dr. Cordula Meckenstock gefragt, welche Aufgaben die Rolle umfasst und welche Praxiserfahrungen bestehen. Die internationale  Juristin arbeitet beim weltweit tätigen  Pharmakonzern Grünenthal Group als CRO und verantwortet dort mit ihrem […]

Hello World – ein Test – Duplicate

3. Vorteile für den Arbeitgeber • Anerkennung: Sie unterstreichen mit Anstellung einer Person mit Behinderung Ihr Engagement für die Gesellschaft und die Chancengleichheit. • Imagegewinn: Ihr Unternehmen wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, was sich auch positiv auf die Mitarbeiterbindung und die Attraktivität für potenzielle neue Mitarbeitende auswirken kann. Jobsuchende achten verstärkt auf soft skills wie […]

Warum sich Betriebliches Gesundheitsmanagement lohnt

1. Definition Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu fördern und belastende Faktoren zu minimieren. Ziel ist es, den Anteil psychischer und physischer Erkrankungen zu verringern sowie die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern. BGM-Maßnahmen sollten auf allen Ebenen des Unternehmens […]

Unser cooles Sommerfest

1. Definition Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu fördern und belastende Faktoren zu minimieren. Ziel ist es, den Anteil psychischer und physischer Erkrankungen zu verringern sowie die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern. BGM-Maßnahmen sollten auf allen Ebenen des Unternehmens […]

Warum sich Betriebliches Gesundheitsmanagement lohnt – Duplicate – [#5761]

1. Definition Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu fördern und belastende Faktoren zu minimieren. Ziel ist es, den Anteil psychischer und physischer Erkrankungen zu verringern sowie die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern. BGM-Maßnahmen sollten auf allen Ebenen des Unternehmens […]

Hello World – ein Test – Duplicate – [#7726]

3. Vorteile für den Arbeitgeber • Anerkennung: Sie unterstreichen mit Anstellung einer Person mit Behinderung Ihr Engagement für die Gesellschaft und die Chancengleichheit. • Imagegewinn: Ihr Unternehmen wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, was sich auch positiv auf die Mitarbeiterbindung und die Attraktivität für potenzielle neue Mitarbeitende auswirken kann. Jobsuchende achten verstärkt auf soft skills wie […]

Hello World – ein Test – Duplicate – [#7726]

3. Vorteile für den Arbeitgeber • Anerkennung: Sie unterstreichen mit Anstellung einer Person mit Behinderung Ihr Engagement für die Gesellschaft und die Chancengleichheit. • Imagegewinn: Ihr Unternehmen wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, was sich auch positiv auf die Mitarbeiterbindung und die Attraktivität für potenzielle neue Mitarbeitende auswirken kann. Jobsuchende achten verstärkt auf soft skills wie […]

Hello World – ein Test

3. Vorteile für den Arbeitgeber • Anerkennung: Sie unterstreichen mit Anstellung einer Person mit Behinderung Ihr Engagement für die Gesellschaft und die Chancengleichheit. • Imagegewinn: Ihr Unternehmen wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, was sich auch positiv auf die Mitarbeiterbindung und die Attraktivität für potenzielle neue Mitarbeitende auswirken kann. Jobsuchende achten verstärkt auf soft skills wie […]

Warum sich Betriebliches Gesundheitsmanagement lohnt

1. Definition Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu fördern und belastende Faktoren zu minimieren. Ziel ist es, den Anteil psychischer und physischer Erkrankungen zu verringern sowie die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern. BGM-Maßnahmen sollten auf allen Ebenen des Unternehmens […]